心理資本是建立在員工心理健康基礎上的，心理負資本是嚴重影響組織業績成長的障礙，更是組織運營的重大潛在風險。常規心理體檢可以有針對性地幫助員工了解自己的心理狀態及需要，并調整好自己的職業心理狀態，從而幫助組織提高管理效率，達到增強組織競爭力的目的。
員工常規心理檢測服務內容包括:
◆員工能力傾向評估
◆員工心理特性評估
◆員工行為特點評估
多項人格調查量表(MMPI) 職業壓力感
阿森斯失眠量表(AIS) 職業倦怠感
康奈爾健康問卷(CMI) 職業方向感
SCL- 90項癥狀清單 組織歸屬感
疲勞評定量表(FAI) 人際親和感
匹茨堡睡眠質量指數量表(PSQI)
生活事件量表(LES) 等
心理體檢可以發現員工職業狀態背后深層的心理原因，幫助員工了解自己的“職業健康” 狀況，輔助員工保持良好的職業心理。